Vorsorge-Beratungswelt als Erklärfilm
Employer Branding
Im Rahmen des ersten Bausteins unserer Wertschöpfungskette, der Unternehmensberatung, lassen wir uns von dem Gedanken und der Idee leiten, Ihre Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern. Durch kluge und sinnvolle Kombinationen unterschiedlicher betrieblicher Vorsorgebausteine verbinden Sie die immer mehr in den Fokus tretenden Schlagwörter wie „Recruiting“, „Mitarbeiterbindung“ und „Fachkräftemangel“ zu Ihrem eigenen Vorteil!
Ihr Mehrwert
Sie haben ungezählte Gestaltungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich von Ihrem Mitbewerbermarkt als Arbeitgeber differenzieren und abheben können. Von „ohne Zuwendung“, verknüpft mit Ersparnispotentialen aus den Lohnnebenkosten, über „kostenneutrales Matching“, bis hin zu unternehmensfinanzierten Bausteinen sind der Kreativität im Rahmen der Konfiguration der betrieblichen (Alters-) Vorsorgelösung keinerlei Grenzen gesetzt! Lassen Sie uns Ihren Status Quo und Ihre Ziele eruieren und diskutieren. Wir finden, zumindest bisher immer, eine für alle im Unternehmen tätigen Mitarbeiter passende interessengerechte Lösung!
Vorsorge-Beratungsthemen
Betriebliche Altersvorsorge
Die individuelle eigenverantwortliche Vorsorge für die finanzielle Absicherung im Ruhestand trifft jeden deutschen Arbeitnehmer. Die Komplexität der Thematik sowie mangelndes Problembewusstsein führen oft zu einer Überforderung und Nicht-Umsetzung der Vorsorge für das Rentenalter. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können Unternehmen die Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen und schaffen für ihre Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer staatlich geförderten und damit preiswerten Vorsorge.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge
Statistisch wird jeder vierte Arbeitnehmer berufsunfähig, nur jeder Zehnte ist für diesen Fall versorgt. Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsvorsorge kann der Arbeitgeber die Verantwortung in die Hand nehmen und seine Mitarbeiter für den Fall einer Berufsunfähigkeit versorgen. Durch die Entgeltumwandlung wird auch diese Vorsorge staatlich gefördert und ist privaten Vorsorgelösungen konkurrenzlos überlegen. Ein effektiver Mehrwert für die Mitarbeiter, insbesondere da keine Gesundheitsfragen erhoben werden.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Die Leistungen der Krankenversicherungen sinken kontinuierlich. Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Unternehmen ihren Mitarbeitern eine preiswerte ergänzende Gesundheitsvorsorge ermöglichen, im Preis-Leistungsverhältnis konkurrenzlos zum Privatmarkt. Außerdem erfolgt keine Abfrage des Gesundheitszustandes.
Entgeltoptimierung
Klassische Lohnerhöhungen kommen nie in vollem Umfang beim Mitarbeiter an. Durch die Entgeltoptimierung ist dies aber dennoch möglich. Die Einführung einer firmeneigenen Guthabenkarte bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmer gleichermaßen Vorteile. Das aufgeladene Geldguthaben ist weder von der Steuer noch von Sozialabgaben betroffen und kann als Firmen-MasterCard® vom Mitarbeiter jederzeit eingesetzt werden.
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