Die betriebliche Vorsorge ist immer persönlich und individuell. Ob bei der gemeinsamen Ausgestaltung mit dem Arbeitgeber in der Konfigurationsphase oder in der Einzelberatung mit dem Arbeitnehmer. Das schließt digitale Instrumente nicht aus. Im Gegenteil:  Digitale Service ergänzen und vereinfachen die Beratung. Vorausgesetzt, ihre Schnittstellen sind nahtlos integriert.

Bei dem Angebot einer betrieblichen Vorsorgelösung ist es nicht nur wichtig, wie der Tarif bzw. das Versorgungswerk im Detail ausgestaltet ist, es ist auch elementar, wie die Belegschaft über das Angebot des Arbeitgebers informiert und beraten wird.

VIA Vorsorge arbeitet hier mit einem dreistufigen Prozess, den wir im Detail gemeinsam mit dem Arbeitgeber erarbeiten. Mit dem Arbeitgeber definieren wir auch, welcher Teil des Prozesses am besten persönlich, digital oder am Telefon erfolgt. Das ist unabhängig davon, ob für die Rente oder den Fall einer Berufsunfähigkeit vorgesorgt wird.

Zunächst werden die Mitarbeiter über das Vorsorge-Angebot grundlegend informiert. Danach folgt bei Wunsch die individuelle Einzelberatung mit dem Arbeitnehmer. Entscheidet sich der Mitarbeiter, das Vorsorge-Angebot seines Arbeitgebers anzunehmen, wird der Vertrag automatisch in die digitale Verwaltung überführt. Vertragsänderungen oder Vertragsanpassungen können dann direkt in dem System eingegeben werden. Sie als Arbeitgeber haben jederzeit einen Überblick aller Verträge Ihrer Mitarbeiter sowie eine rechtsichere Dokumentation.